Posti edistää vastuullisuutta yhdessä kumppaneiden kanssa

”Huolehdimme ihmisistämme, maapallosta ja siitä, että tekemisemme on merkityksellistä. Olemme ylpeitä meistä ja työstä, jota teemme. Arvostamme toisiamme, asiakkaitamme ja kumppaneitamme”. Näin todetaan yhdessä Postin arvoista. Postin hankintajohtaja Jussi Lehmuskallion mukaan nimenomaan arvolupaus ja sen lunastaminen yhdessä kumppaneiden kanssa, vie Postin vastuullisuutta eteenpäin. Posti on SOL Logistiikkapalveluiden merkittävä asiakas ja kumppani.

Jussi Lehmuskalliolle SOL ja SOLin toimintatavat ovat tuttuja. Hän näkeekin, että hyvän yhteistyön taustalla ovat arvot, jotka vievät yrityksiä samaan suuntaan. Yhteistyön ja vastuullisuuden kehittäminen näin vahvalta pohjalta on sujuvaa.

– Kyllä me haluamme tietää kumppaneidemme arvot ja kalibroida vastuullisen toiminnan kehittämistä niiden kautta. Kun toimimme samaan suuntaan, olemme tyytyväisiä, Jussi Lehmuskallio toteaa.

Hän myös korostaa, että vastuullisuustyö ja sen kehittäminen on aina yhteistyötä. Jussi Lehmuskallio korostaakin, että Posti haluaa olla kumppaneilleen myös reilu ja vastuullinen. Käytännössä se tarkoittaa avointa keskustelua.

Ihmiset keskiössä

Postin vastuullisuustyön keskiössä ovat ihmiset. Tämän vuoksi Postille on erittäin tärkeää, miten SOL kehittää työntekijöiden työhyvinvointia ja työturvallisuutta. Myös työntekijöiden tasa-arvoista ja ihmisoikeuksia kunnioittavaa kohtelua edellytetään.

Jussi Lehmuskallio kertoo, että esimerkiksi SOL Logistikkapalveluiden ja Postin välisissä kvartaalipalavereissa käydään aina läpi myös SOLin työntekijöiden Ilopuntari-tuloksia ja niiden kehittymistä. Myös työturvallisuuden poikkeamahavainnot käydään läpi.

– Meille SOLin työntekijöiden työhyvinvointi on tärkeää ja haluamme kehittää sitä. Esimerkiksi henkilöstövuokrauksessa työnjohdollinen vastuu on Postilla ja siksi on tärkeää kuulla työntekijöiden palautetta, hän sanoo.

Postille on myös tärkeää, että SOL Logistikka­palveluissa tuetaan esimerkiksi työntekijöiden työtuntitoivomuksia ja rakennetaan työnkiertoa vastuullisesti.

– On hienoa, että voimme tarjota työmahdollisuuksia erilaisille työntekijöille erilaisiin elämäntilanteisiin. Olemme nähneet, että SOL Logistikkapalveluissa kuunnellaan työntekijöiden toivomuksia ja heille halutaan tarjota työmahdollisuuksia, joihin kannattaa tarttua. Työntekijöitä koulutetaan ja heillä on mahdollisuus kehittyä. Tämä on vastuullista toimintaa.

– Vastuullisten valintojen ja ratkaisujen pitää lisätä työtyytyväisyyttä ja työn merkityksellisyyttä. Näin saadaan positiivinen viesti eteenpäin, ja siinä me postilaiset olemme onnistuneet hyvin, hän uskoo.

Lue koko artikkeli näköislehdestä.