Helen Mäll vuoden 2023 rekryvastaava

”Olen aktiivisesti mukana Talent Adore -rekrytointiohjelman perehdytyksessä ja rekrytointiprosessien aikana tarvittaessa tukena ja apuna esihenkilöiden arjessa. Käymme joka kuukausi piirin kehityskokouksessa läpi piirimme henkilöstötilanteen ja tulevat rekrytointitarpeet”, Helen kertoo roolistaan piirin alueella.

Helen on myös koordinoinut osallistumisia alueen rekrytointitapahtumiin, tehnyt mainoksia alueen työpaikkailmoituksista ja ohjannut esihenkilöitä viestimään aktiivisesti työnhakijoille rekrytointien etenemisestä. ”Parasta rekrytointivastaavan tehtävässä on, se että pystyn vaikuttamaan SOLin näkyvyyteen, maineeseen ja panostamaan uusien henkilöiden SOL kokemukseen”, Helen kertoo.

SOLissa rekrytointi on palveluesihenkilöiden vastuulla ja tehtävässä onnistuminen edellyttää rekrytointiosaamista: SOLin rekrytointiprosessin tuntemista, TalentAdore-rekrytointijärjestelmän käytön osaamista ja taitoa kirjoittaa SOLin näköisiä, houkuttelevia työpaikkailmoituksia. Rekrytointivastaava perehdyttää ja tukee näiden tärkeiden asioiden oppimisessa. Myös HR:n asiantuntijat auttavat osaamisen kasvattamisessa mm. järjestämällä koulutuksia ja laatimalla ohjeita.  Helenin mielestä paras tapa tukea esihenkilöitä rekrytoinnissa on varmistaa työsuhteen alussa uusien esihenkilöiden kattava perehdytys rekrytointiasioihin ja olla koko rekrytointiprosessin ajan tarvittaessa apuna.

Pysyvän henkilöstön ja onnistuneiden rekrytointien pohjana on hyvä esihenkilötyö ja SOLin arvojen mukainen iloisen työn tekemisen kulttuuri. ”Kun rekrytointi, perehdytys ja koko työsuhde on toimintajärjestelmän mukaisesti hoidettu ja henkilöt viihtyvät SOLilla, he tulevat uudestaan meille töihin. Välittämällä saadaan henkilöt pidettyä ja palaamaan SOLille.”

Miten erottua työnhakijana? ”Hakijan kannattaa panostaa hakemuksen täyttämiseen ja hakemuksen liitteisiin huolellisesti. Mitä tarkemmin hakemus on täytetty, sitä todennäköisemmin on mahdollisuus tulla valituksi muiden hakijoiden joukosta”, Helen vinkkaa.