Tietopuolinen osaaminen, tiimityöskentelytaito ja yhä suurempi henkilökohtaisuus. Nämä kolme asiaa Keudan opettaja Irina Ovaska listaa tulevaisuuden koulutuksen tärkeimmiksi aihealueiksi.
”Pelkästään hyviä kokemuksia”. Näin summaa SOLin henkilöstö- ja lakiasioiden johtaja Timo Sairanen yrityksen kokemukset monikulttuurisuudesta. Hän myös tietää mistä puhuu, sillä SOLilla työskentelee yli 80 kansallisuutta ja 60 eri kieltä puhuvia työntekijöitä.”
VR:n visio on ”Yhteisellä matkalla maailman parhaaksi”. Miten 160-vuotias yritys kulkee kohti tulevaisuutta? Kysymykseen vastaa VR:n hankintapäällikkö Timo Pölkki.
Ihmiseltä ihmiselle mahdollistaa aurinkoisen palvelun ja on ollut olennainen osa toimintaamme jo alusta saakka, kiteyttää SOL yhtiöiden sisarusparin toinen omistajista, Juhapekka Joronen
Tulevaisuuden työelämän haasteita ja mahdollisuuksia pohti futuristi Elina Hiltunen ja kartoitti, millaisia valmiuksia tulevaisuuden työelämässä tarvitaan ja mihin kannattaa keskittyä tulevaisuuden haasteiden selättämiseksi – ja miten työelämä muutetaan entistä ihmiskeskeisemmäksi.
Sokotelin hotelliliiketoimenjohtaja Heli Engblom nostaa kaksi keihäänkärkeä, jotka muuttavat tulevaisuuden työelämää toimialalla. Ne ovat uudenlainen johtaminen ja vastuullisuus.
Robotteja, enemmän vapaa-aikaa, kehittynyttä tekniikkaa, enemmän myötätuntoa, työtä avaruudessa. Tässä esimerkkejä siitä, miten tulevaisuuden työntekijät eli lapset näkevät tulevaisuuden työn.
