Vastuullisuuteen ja erityisesti sen raportointiin liittyy useita direktiivejä. Ne yhtenäistävät eri yritysten raportointia vastuullisuudesta. SOLin vastuullisuusraportoinnin kehittämisessä auttanut Katja Björk kuitenkin muistuttaa, että vastuullisuustyön perustana ovat arjen pienet teot. Niihin voivat vaikuttaa kaikki yrityksen työntekijät.
”Huolehdimme ihmisistämme, maapallosta ja siitä, että tekemisemme on merkityksellistä. Olemme ylpeitä meistä ja työstä, jota teemme. Arvostamme toisiamme, asiakkaitamme ja…
SOL Pesulapalvelujen huoltopäällikkö Kimmo Suutari ja huoltoteknikko Toomas Sjöman tietävät, että suuria säästöjä voi syntyä alun perin pienistä teoista. Kaksikon…
SOL ja EcoReal yhdistivät voimansa kestävämpien ratkaisujen edistämiseksi. Kattavan kyselyn ja avainasiakkaiden haastatteluiden perusteella suunnitellaan konkreettisia askelia vastuullisuustyössä.
Vastuullisuus on ollut SOL konsernin toiminnan keskiössä jo useita vuosia, ja nyt työtä halutaan syventää entisestään EcoRealin kanssa. Yhtiöt tekivät…
Keskuskauppakamarin vastuullisuuslautakunta on hyväksynyt SOLin hakemuksen hiilineutraaliutta tavoittelevaan Ilmastositoumus-järjestelmään. Olemme sitoutuneet tavoittelemaan hiilineutraaliutta vuoteen 2035 mennessä. ”Olemme huomioineet hankinnoissamme ja…
Kouluisäntä, vahtimestari ja kohdevastaava. SOL Palveluiden Mika Rantasella on monta roolia ja tehtävää, joka täydentyi tiistaina yhdellä: Futiskoutsi. Helsingin Keinutien ala-asteella Mika on kaikille tuttu ja turvallinen, jonka kaikki tuntevat nimeltä.
Juhlamekoissa löytyy usein monenlaisia hienoja yksityiskohtia, kuten paljetteja, pitsiä, helmiä, korunappeja ja muita koristeita. Viimeistään juhlien jälkeen tulee ajankohtaiseksi miettiä,…
Olemme mukana hillitsemässä ilmastonmuutosta ja olemme sitoutuneet pienentämään yrityksemme hiilijalanjälkeä. Lupauksemme mukaisesti SOL on hiilineutraali yritys v. 2035 mennessä.
Jokavuotiset SOL Päivät ovat aina solilaisten kulttuurillinen taidonnäyte. Päivien tavoitteena on juhlistaa edellisen vuoden onnistumisia ja jakaa menestyksen eväitä. Ajalle tyypilliseen tapaan, henkilöstön sisäinen koulutuspäivä järjestettiin virtuaalisesti. Onnistumisen reseptit olivat jaossa tänäkin vuonna.
